年纪越大跳槽风险就会越大吗，为什么
不用问，是的。
1、学习能力。年纪越大，学习能力越差，或者学习的动力越差。然而，世界是发展的，知识是更新的，更多原有的理论和实践乃至经验，在日新月异的今天都不一定是对的了。所以，经验和以往的知识不能变现或者变成价值的时候，那么你这个员工就是成本了。
2、工作效率。企业需要加班，年轻人精力充沛，旺盛，对于加班来说是家常便饭。但是对于中年人来讲，确实难以消化的。身体不允许，家里的事儿太多，所以年轻人一个小时完成的，中年人可能要两个小时。
3、年轻人更好管理。中年人，每个人都有自己的脾气，都有自己的思维方式。在管理起来，很麻烦。批评就反驳，不批评又不改。真的是进退两难。
所以啊，更多企业愿意招年轻的，因为有活力，思维又能与时俱进。年纪越大，就越不容易被接纳了
年龄大跳槽多凭自己积累的工作经验，但这些经验去新单位能否用得上，能用多久，这在跳槽之前要考虑清楚，这也是风险所在。若年龄大，但学习能力强，能适应，能紧跟时代步伐，则跳槽并不意味着风险大。
如果你五六年问我这个问题我一定会回答你年龄越大确实跳槽越大风险，但是我现在32岁我觉得如果能不是政府单位这种企事业单位，应该不存在这种担忧，如果是这种担忧说实话他们的生活几十年没变化，也没有进步，所以到哪都不行哦，如果你在年龄的成长的同时不断学习，那么你就不需要有这样的担心，加油吧。
我觉得是的。如果是医生或者专业技术含量高的，越看越吃香，但是技术含量不高的，跳槽一定要谨慎，三思而后行，因为你要适应一个陌生的环境很不容易，尤其是年纪大点的。具体请看视频
视频加载中...是的，毫无疑问，作为打工者来说，年纪越大跳槽风险就会越大，至于为什么我以两个现实的案例来分析：
一位中年高管朋友，在某家大型企业担任总经理一职，收入还算不错。由于企业内部出现了一些矛盾纠纷，他对于这样的环境无法适应，最终选择了跳槽。跳槽之时另一家用人单位给他许诺待遇比原来单位要高一个级别，但最终事实证明，这家用人单位并没有履行自己的承诺，高管朋友正在经历实习期之时，便被无情的辞退了。
辞退之后，高管朋友相继面试了多家公司，这些公司给他的薪资待遇都不及之前的用人单位，无奈之下，他选择了回到原来的用人单位，薪资待遇和之前一样。
另一位朋友也有类似的经历，不过结局则完全不同，他同样是某位公司的高管，由于不满足薪资待遇，后选择跳槽。
跳槽之后没多久便被后起之秀所取代，在后起之秀面前，即便他很有本事，也有无过及之处。最终，不得不投简历，各种面试，找到一份合适的工作，待遇也不如从前。迫于无奈，他不得不选择妥协。
从这两个案例中可以得出这样一个结论：年龄越大，跳槽越不利，因为现在很多的用人单位都喜欢用有本事且年龄适中之人。
为什么？
有以下原因：
一、有干劲
年龄越大，对工作就越容易失去干劲，相比之下，他们追求更多的稳定持续，并非是有一番大的作为。
而年龄适中之人则恰恰相反，他们正直拼搏时期，很有干劲，自然而然做出的事情也就越大，成就也就会会越大。
二、学习能力渐渐后退
年龄越大，接受新事物的能力也就会慢慢减弱，学习能力也会随之而减弱。
时代发展之快，各行各业竞争异常激烈，不学习就不会进步，不进步就会跟不上发展节奏，想要在行业内占据一席之地，一定要主动出击。
年龄越大，学习能力自然赶不上新生代，自然没有太大的优势。作为用人单位而言，追求的是利益最大，做出的选择同样也是有利于单位发展。
