如何正确回答面试官的问题
应聘人员在参加应聘面试前一定要做好充分准备，最好对应聘的单位要有所了解，自己所应聘岗位的岗位职责等。面试官所提问题除了岗位所具备的知识技能外，可能还要问一些好像是题外的问题，主要考察应聘者思维、反应、表达以及价值观等。应聘者首先要口齿清楚，反应敏捷，思路清晰，价值观符合潮流。
这问题问得很广泛，从HR嘴里问出的问题很多也意想不到，生活类的，处事类的，智力类的。总而言之，从容应对，实事求是，适当吹嘘，别太过，而且这里的吹嘘建立在自己已有的工作经验上，适度增加数据及工作内容。避免HR深入询问的时候回答不上来。
感谢邀请。
面试是找工作的必然环节，谁也逃不过。面试有面试的流程和规则，但不同的企业和面试官所问的问题差异也很大。所以很难统一来说，只能说几个原则，希望对你有所帮助。
①客观的说。
夸张或虚假回答肯定会有问题，人力资源工作者就是有这种功底，可以有效识别别人是否说假话。坦白地回答可以吗？也不是最好的方式，因为个人的坦白可能会暴露出自身的缺点，也会让面试官认为自己不够成熟。
②重点的说。
面试是一场时间战，不可能无限制的谈下去，而面试官对我们的提问就是有预谋的一种聊天，为了把信息更好地传递给对方，有必要重点的说，也就是将你过去经验和能力中的干货，很好的展示给企业。
③针对的说。
个人的优势不一定是企业想要的能力，同样个人忽视的东西有可能是企业渴求的资历，对于这种需求可以通过岗位描述及在面谈过程中对信息的捕捉而获得，一定要给面试官想要的东西，而不是自己想说的东西。
謝謝！記得我最早被面試官考問過的測試是我在讀初中時，天津市人民藝術劇院到我校招生，我被我們班主任老師推薦參加了那一次的考試，一同參加考試的還有高我一年級的飽國安，他也是我們一起長大的發小，但他具有天生的好嗓音和因成熟穩重的表現，故獲得了優秀的面試成績爾終被錄取了。爾我原本天份就不足再加上臨場的慌亂，比如平時自己也喜歡歌曲，應該說還算有一點基本的節奏感，但面試中跟拍老師的繫掌節奏時，竟完全亂了方寸，最後只能是名落孫山了。所以說到面對著面試官的考問時首先要冷靜、鎮定並以平常心処之，唯此方能把自己的的所長發揮到最好，一個人的能力有大小，只要是得到极致的發揮，成敗終無悔便是。謝謝！
1、先自我介绍，介绍一下自己的基本情况
2、针对应聘岗位说一下自己的优势，之前是否从事过类似工作，有哪些成就
3、说一下应聘成功之后的，职业生涯规划，要有大目标，但也要细说一下接下来几个月或者几周的具体规划
4、针对面试官提的问题，首先如实回答，其次不要只考虑自己那点事，要考虑全面，综合给出答案
5、最后，如果面试官问你有什么想问的吗？建议如实问出自己对薪资的看法，省得以后通知你入职，双方薪资又谈不妥，闹得不愉快就很没必要了，毕竟江湖上混，说不好哪天就会在碰到呢
跳槽入职新公司，需要考虑到哪些问题
分析：跳槽入职新公司，需要结合你之前的工作经历尽快的适应新公司整体战略规划布局，尽快的融入从对方的团队。
在职场中，跳槽是在所难免，一次完美的跳槽可以让自己无论薪酬待遇还是工作能力方面将得到一个大的提升。
所以跳槽到新公司，如何快速地布局自己的职业生涯就显得尤为重要，一步错将步步错，一步稳脚步不稳。
观点:跳槽入职新公司，从大到企业文化，小到吃喝拉撒，统筹规划安排好自己，让自己尽快适应新公司，站稳脚跟分清敌我，这才是你立足的基本。
我们说在我们的职场中，跳槽在所难免，很多时候跳槽并不是如自己意愿，等到你做出决定的时候你就要清楚地认识到，选择的重要性。
那么既然已经跳槽入了新公司，我们需要考虑哪些问题？需要注意哪些事项呢？
一、从新公司企业文化入手，全面了解新公司的整体规划布局。
首先，题主既然来到了新公司，那把就必须要重新公司的企业文化开始，垂直领域了解整个公司的整体规划布局。
这么做的目的就是要知己知彼才能百战百胜。
毕竟你在之前公司单位建立出来的人脉和圈子，到你新单位可能就用不上了。
那么就必须要充分的了解新单位的各个方面的情况，以至于能够尽快的让自己适应进单位的布局。
【小结】遵循经公司的规章制度制度，调整自己的状态，适应好新公司的各个方面的规划布局，尽快让自己适应新公司的变化。
二、统筹安排和规划好自己在新公司的进一步打算，尽快适应和站稳脚跟。
其次，你需要做的是统筹安排和规划好自己在新公司的进一步打算。
毕竟你来到新公司，那么之前的团队突然由于你的到来，会有很大的不适应。
其实那么你需要进一步的规划好安排好自己的整体布局，做好自己的新官上任三把火。
在新单位尽快的适应和站稳脚跟，这对自己后续的职业发展规划带来很大的帮助。
【小结】将自己的状态调整到最大化，做好自己的进一步的打算规划，尽快让自己适应和站稳新公司的脚步，谨言慎行，注意步步为营。
三、发挥好自己的特长，最近公司内部的敌我信息，切不可盲目的站队，尽量先保持中立状态。
另外，此时在新公司，那么你就要亮出你的宝剑。
用最快的的方法，发挥自己的特长，将自己的特长和优点发挥极致。
当然每个公司都有内部的纷争，当你还没有在公司站稳脚步，认清形势的时候，千万不要盲目的站队。
一定要尽量让自己见保持中立状态，即便有团队拉拢你，你也一定要谨言慎行，千万不要被一时的谎言欺骗自己，避免后续出现困扰，进而影响今后的职业发展生涯。
【小结】发挥自己的特长，逐渐站稳脚跟，切记不要盲目站队，认清形势后，有助于后续的操控。
总结:
跳槽进入新公司，面临新环境，需要步步为营，谨言慎行。
跳槽进入新公司，从新公司企业文化入手，纵向横向全面了解公司整体规划布局。
跳槽金有金公司，发挥自己的特长，逐渐让自己站稳脚跟，但切记不要盲目站队。
祝福你在新公司取得进一步的职业提升。
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跳槽是在职业生涯中的大事，从策划跳槽、面试、收到offer、交接工作、入职新公司，每一步都要认认真真地去做。
那么跳槽到一家新公司，需要考虑哪些问题呢？我建议分为两个阶段：入职前的准备工作和入职后的注意事项
一、入职新公司前的工作：妥善与前公司优雅地分手
每一段职场的开端和结束都是职业生涯中重要的部分，而你的离职表现更决定了你在前领导、前同事中的印象，展现出你专业负责的态度，不仅是对前同事和工作的一种尊重，更是为自己营造好的口碑。
退一步讲，我们的圈子其实并不大，风水轮流转，没准你再次与前公司产生交集，没准你新的公司与前公司成为合作伙伴了，不要堵死自己发展的路径，要优雅的与老东家说再见。
1、及时告知和沟通。
做好离职的决定后，第一步要及时告知你的直接领导，最好能当面沟通。切记第一个知道你离职信息得人，一定是你的直属领导，否则如果你的直属领导是从他人或者传言中得到你的离职消息，你将陷入被动的境地。
2、妥善办理离职手续、办理好离职交接工作
与领导沟通后，要按照公司规定办理离职手续，包括不限于书面离职申请、离职证明、社会关系转移、人事档案关系转移等。
同时，妥善办理离职交接，不要因为离职而懈怠，把工作地总结好，完整地交接给你的接任者，不给后来人造成烂摊子。同时临走前把电脑里的个人文件、邮件、聊天记录等完整删除干净，公司物品完全归还公司，自己只带走一身经验和技能！
3、真诚告别、表示感谢
与曾经一起奋斗的同事告别，那么与个别同事产生过摩擦，临行前大度的告别，别过于狭隘，别不辞而别。善始善终是一种职业素养，也是自己负责任的表现。
二、入职新公司后
无论是有工作经验者，还是新毕业大学生，新入职一家单位，面临一个全新的环境和人际关系，建议从以下几个方面重点关心和关注。
1、尽快熟悉公司的历史、企业文化、管理风格，加快融入新单位的步伐。
每个单位都有自己发展的历史沿革、企业文化传统，以及自己的管理风格。作为一名新入职的员工，要尽快熟悉单位的上述情况。
每个单位都有自己的企业文化，有些大的集团公司，其分子公司甚至有自己的亚文化，需要新入职者好好熟悉并了解。
入职前是别人的单位，入职后就变成自己的单位，不仅仅人是单位的人（法律意义上），而且心也要与单位一心。我在给新员工做培训时，经常讲一个小故事。洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。
第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。
此故事讲完，只想问问那些新进的员工，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，身体过了门，那你的心过门没有？往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？
问问自己，我们的心真正过门了吗？
2、尽快熟悉公司的氛围、人际关系、沟通方式方法。
新入职人员要主动向老员工请教学习，这种请教学习不仅仅是本专业知识，更要了解单位的交流习惯、沟通习惯等。每个单位风格不同，我的一个曾经的同事，在A公司，大家工作沟通习惯是使用Email和微信沟通较多，到了B公司，就基本不使用Email和微信沟通，而是习惯采取电话沟通和会议沟通。这种情况下，如果还坚持原来的沟通方式方法，就会延缓自己融入新单位的进程。
3、好好学习单位的各项规章制度，重点要熟悉本岗位的职责、业绩要求
一般单位对新入职员工会做入职培训，作为新员工，要好好学习各项规章制度，熟练掌握单位的制度流程，特别是单位的财务制度、人力资源管理制度、审计制度等等。这些制度构成了单位的基本管理体系，一定熟练掌握。
要想在一个新单位生存下来，做好本职工作是最基本的要求，所以重点要熟悉本职岗位的职责，了解清楚单位对本岗位员工的绩效考核标准、业绩达标指标等。了解还不够，还要针对本职工作的职责、绩效考核标准，主动与直属领导做沟通汇报，力争得到直属领导的大力支持。
最后，祝愿每一个新入职员工都能顺利度过试用期，开辟新的职业征程。
