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铜陵哪些地方硫磺烟味重

铜陵要说硫磺烟最重的地方莫过于铜陵县工业园区，金昌冶炼厂(传说中的二冶)所在地的周围了。

笔者是二零零九年到的铜陵，那个时候金昌冶炼厂还在生产，炉子吃的冶炼料都是些杂料。乱七八糟的油泵管，空调管，什么废电线，火烧线的一概不予推辞，统统的往炉子里面烧，冒的烟都是黑烟。

记得当初的日子平时空气里都有些硫磺的味道，一到下雨就别提了。下雨或许因为云层厚，硫磺烟上不去，就都弥漫在空气里，毫不夸张的说，偶尔一阵风过来，都能嗆着。那下的雨就更难受了，淋在身上粘粘的，浑身就像被胶布拔了一层一样。都说下的是消毒水，淋身上能杀菌。

这也只是当初二冶在生产的时候，后来因为双闪冶炼厂的上线，二冶作出了改造，为双闪提供冶炼料，慢慢的才好一些。话说这只是笔者去的时候感受到的，估计在之前，金隆冶炼厂没有兴建，老一冶开工的时候，周边的环境更是怕人。

现在的铜陵空气好了很多了，毕竟经济在发展，城市也在转型，响应国家号召的绿色发展。铜陵市现在的绿化也逐步在做，想着以后肯定会大变了模样，期待未来。

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有色冶炼厂，20多年的硫磺烟，害了太多人啊，深有体会啊。现在已经停厂了。但二冶后面的化工厂又出来了，又开始危害百姓啊，搬迁只实行了一部分，还遗留下一部分。不知道还有多少人在受害啊。

有一次，孩子喉咙痛，发热，去医院后，医生问，“”住哪”，“”二冶，”“知道了，被烟呛了”。

原铜化集团合成氨厂，位于顺安镇，1974年建厂。1996年投资三千万建了个非常简陋的碳酸锶厂，严重污染。工业废气是纯度达百分之九十以上的硫化氢，人闻不到就会死亡。这厂处理高纯度硫化氢的方法就是燃烧后排放到空气中。结果，周边居民因为这燃烧后排放的气体中毒。顺安镇到处都弥漫着臭鸡蛋的味道。

一天晚班硫化氢泄露，当班工人多人中毒，这事后来都被掩饰过去了。

万幸的是，这个碳酸锶厂倒闭了。又过几年，那个“高压、易爆”，危害无穷的合成氨厂也关门大吉！

铜陵经济发展，与牺牲环境为依托的粗放式生产工艺有关。污染源多为未加以利用回收的硫磺烟。

一冶，曾经的中国第一炉铜水诞生于此。附近地区，长期漂浮着浓烈刺激性气体——硫黄烟的侵害，人民叫苦不喋，对身体严重伤害。随着工艺水平的提升改造，关闭了一冶，成立了金隆。环保指数得到显著提高。

二冶，就是金昌冶炼厂。已关闭停产，整体转移到双闪。二冶大烟囱整天排出黑黄气体源源不断，刺激难闻，由于风向原因，影响城关、老洲、胥坝等地区，高度污染，造成附近农业减产绝收。

随着国家环保的重视，排放不达标企业，关、停、并，对脱硫回收工艺提升作了强制要求。树立起经济要发展，环保要达标的理念，已深入人心。

今日之铜都，大气、精致、碧水蓝天之城。随时欢迎海内外朋友，来铜投资兴业！

铜陵市这几年环境改善不少，绿化面积得到大幅度扩大，道路也修了很多，市民的幸福感得到增加。硫磺烟已基本控制，但空气质量没有得到多少改进，灰尘太大，环卫处一到天晴就在马路上洒水。殊不知，这种扬汤止沸的做法实不可取。水干了，灰尘又飞扬了。改进的方法:1，严格要求城区施工车辆轮子不带泥运行。2，修复道路两旁，不能任其泥土流失。3，对马路逐条冲洗而不是洒水。4，实行环卫路段清洁责任路长制。

班主任津贴每月不低于500元！特岗教师每年补贴3万元！山西教育新政超预期！你咋看

班主任从事着学校很琐碎的教育教学工作，不但工作量大而且还需要老师的责任心强，目前，班主任的福利待遇低，有很多老师也不愿意从事班主任工作，这给学校的管理带来了难度。

近日，山西省全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见给老师带来了福音，班主任津贴每月不低于500元，特岗教师每年的收入不低于3万，不断提高教师的福利待遇，有利于稳定教师队伍，以便提高教师的工作积极性，特别是明确了班主任的福利待遇以后，能让更多的人愿意从事班主任工作。

我以前在城郊中学担任班主任工作时，由于是学校工作安排，没有明确班主任的津补贴，在每一学年业绩考核时，学校会根据实际情况给班主任计划津贴，那时候的津贴少得可怜，每月只有100多元，就是现在每个月的班主任津贴也没有超过200元。一年的班主任津贴2000块钱都不到，的确太少了，很多老师都不愿意担任班主任工作，纷纷向学校提出辞去班主任工作职务申请，学校以这是工作安排为由不予批准老师的申请，这是一种极为不合理的现象。现在班主任有专项津贴，但学校也会根据实际情况进行再分配，这会使班主任拿到的津贴越来越少。山西的教育新政明确了班主任津贴每月不少于500元，这是真真切切在保护班主任的利益，但不知道这项政策什么时候能够落实到位？

山西的教育新政也明确了特岗教师的福利待遇，让特岗教师能够安心工作，更能够吸引一部分愿意从事教育工作的人加入到教师队伍中来，充实农村薄弱学校的教育教学师资力量，特岗教师的服务期限是三年，服务期满经考核合格的纳入正规教师编制队伍，这也是农村学校引进教育人才的一种方式。

总之，山西的教育新政切实为一线的教师着想，是一项很好的惠民政策，期盼着相关政策尽快出台。

查了一下资料，这个应该是这两天山西出台的关于教育方面的文件。

山西教育新政！惠及每个中小学班主任津贴每月不低于500元，特岗教师更提每年补贴3万+

山西日报新媒体综合报道：百年大计，教育为本。在第35个教师节来临之际，为使广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，8月6日，省政府发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（以下简称《实施意见》），其中，根据实际情况按照不低于500元/月的标准安排中小学班主任津贴专项资金，纳入绩效工资总量管理。确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，提高教师地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。

《实施意见》通过完善中小学教师待遇保障机制、着力提高乡村教师待遇、改革高等学校教师薪酬制度、提升教师社会地位、实施教师地位待遇提升保障计划等方面，始终把教育摆在优先发展的战略位置。

《实施意见》要求

★健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹当地公务员实际收入水平，各地在制定机关公务员绩效考核奖励方案时，应根据当地财力统筹考虑中小学教师的绩效工资。

★全面落实集中连片特困县乡村教师生活补助、乡村教师乡镇工作补贴和绩效工资倾斜等政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，鼓励有条件的地方提高补助标准，努力惠及更多乡村教师。培训进修、职称评聘、表彰奖励等向乡村青年教师倾斜。

★完善学校、个人、政府合理分担的民办学校教师社会保障机制，民办学校应与教师依法签订聘任合同，按时足额支付工资，并为教师足额缴纳社会保险费和住房公积金，保障其福利待遇和其他合法权益。

★非营利性民办学校教师享受当地公办学校同等的人才引进政策。依法保障和落实民办学校教师在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、科研立项、带薪休假等方面享有与公办学校教师同等权利。

★ 实施教师地位待遇提升保障计划。健全中小学教师工资与公务员工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。改善乡村教师工作生活条件。定期组织开展教师表彰奖励活动。依法落实高校教师和民办学校教师享有的各项待遇。

当然我们中小学老师最关心的两点即将看到希望，幸福满满，这份职业有足够的幸福感了。

1) 要按照不低于每月500元的标准安排中小学班主任津贴；

2)确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平

对于班主任这一块，我们很多地方都提出了这种说法，但这个完全是用绩效工资中的拿出一部分为班主任老师发的这份补贴，所以很多老师包括班主任自己都是非常有意见的，特别是非班主任老师，等于是是把自己的钱拿来补贴班主任。班主任工作也觉得是让自己的钱来补贴自己，所以不应该从绩效里分摊，这也是对其它老师的不公平。本应该属于自己的那份，却拿不回。

不仅如此，从绩效工资中被挖去的不止班主任津贴这一块，绩效工资总量里，被挖去了很多了，比如，加班费，代课费，部分活动的开支以及平时对老师们所有的奖励，这些挖去后，所以无论怎么分配，教师也拿不回原来自己的部分。

所以真要要发挥绩效工资的作业，必须专款专用，绩效工资就归绩效工资，其他所有的加班费、代课费、部分代课老师的工资以奖励以及班主任津贴等都应该有专用的资金来解决，绝对不从绩效工资里列支。大多数老师就能保持出属于自己的那部分，工作出色的还可以多出一部分。

这一次山西的文件精神就特别强调，根据实际情况按照不低于500元/月的标准安排中小学班主任津贴专项资金，纳入绩效工资总量管理，完全解除了所有老师的忧虑，我终于可以拿出属于自己的那部分，不会再用我的钱去补贴班主任了。

越来越多的地方政府都越来越重视提高班主任待遇，都改由财政专项支付班主任津贴。还有部分地区意识到了绩效工资制度不利于调动教师工作积极性，已经在实际上取消了原有绩效工资制度，把绩效工资100%发还给教师，由财政另外专项支付奖励性绩效工资，你们那儿有没有这样的实惠政策呢？欢迎留言分享。