松下Panasonic XQG52-V53NW洗衣机的说明书和保修卡找不到了，怎么办
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求三洋洗衣机XQG55-L832W的使用说明书，急用，谢谢
三洋滚筒洗衣机XQG55-L832系列使用说明书 点击下载：（下载后 安装PDF阅读器打开浏览）
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海尔全自动洗衣机XQG52 Q1018怎么使用
使用步骤:
1、在使用洗衣机清洗衣物的时候首先要接通电源，同时将衣物放在洗衣机中，接好洗衣机的进水管和电源，打开水来龙头。
2、在洗衣机中倒入适量的洗衣粉和洗衣液，洗涤剂的剂量多少应该按照衣服的多少和干净的程度来决定，使用洗衣粉洗衣的时候为了能够冲洗的更加均匀，最好是将其倒入洗衣机自带的洗衣粉盒中。
3、在洗衣之前还要选择相应自的洗涤程序知，不同的衣物选择的洗衣程序是不同的，一般的衣物都可以选择标准洗这一个程序。
4、洗涤的程序选择完毕后还应该选择相应的洗涤次数和脱水的次数、冲洗的时间等，等到所有的程序都选择好之后再按下启动键，洗衣机就会开始进行工作。
5、有的洗衣机中还有道预定时间的功能，使用这一功能的时候可以先做好准备的工作，设置好程序之后，洗衣机就会在你设置的时间进行工作。
6、等到洗衣结束之后，洗衣机就会发出蜂鸣声提醒衣物已经清洗干净可以晾晒了。
海尔洗衣机XQG52-HDY800使用说明书 点击下载（下载后 安装PDF阅读器打开浏览） 友情提示 ： 看到回复 处理提问（请点击 选为满意回答 务必 ）；手机用户注意： 说明书已上传至本页面， 如果看不到上传文件请用电脑登陆下载。
如何成为领导眼里“好用”的员工
谢题主！如题所述。既然是员工的领导，应该是企业管理的中层。本人在企业做中层管理几十年，深有感触。请恕直言。企业内的员工，形形色色，什么性格的都有。有偷懒耍滑的，有阳奉阴违的，有拍马屁的，当然更多的是埋头苦干的。问题所提及的‘好用’员工，何为好用，即要求是，领导随喊随到，无论多苦多脏多累，该员工没有任何怨言。哪怕不是自己份内的事！说实话，怎么去管理和面对这种‘好用’的员工，对管理者来说，己经不仅仅是管理能力与管理水平了，而是一种‘职业道德’的体现（请谅说重了）。干管理工作，绝不能欺负‘老实人’！要敢于碰‘硬茬’。对员工的要求，应该是能保质保量的完成份内的工作，就可以了。
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古往今来，每个做领导的都有自己用人的一套准则。但万变不离其宗，领导用人，无非是喜欢用那些有能力、服从管理、懂得变通的员工。
01、有能力。
具备行业专业技能，让自己拥有不可替代性，是一个好员工的基本要求。
同事老成混迹职场多年，已经成了单位的万金油，平时就喜欢吹捧领导，遇到领导分派工作，他躲得远远的，如果碰到部门发福利，他是冲在第一个的那位。领导呢，也见怪不怪，平时不说啥。
最近，我们的单位领导被调走了，来了一位雷厉风行的年轻人，老成还想继续他那一套，结果，领导分配了一次任务给他后，就让他去财务领薪资走人了。事后，听人说，新领导大怒：为什么要留一个连合同都不会起草的人在这吃闲饭。
你看，不具备专业技能，你就是舌灿莲花，不也凉凉。
02、服从管理。
好员工的标准，就是领导让你干嘛你就得干嘛。
很多初入职场的人年轻气盛，动不动就撂挑子，要么和领导干架。你说，这样对待上级的人，哪怕你腹有丘壑，可是谁愿意用你。职场如部队，也是纪律严明，对待上级要尊重，上级布置任务，不能推三阻四，你若推脱一两次，那估计以后你也再也不会有上升的机会。
有的人呢要说话了，领导指挥错误，你也要遵从吗？那当然不是，一个聪明的职场人，好员工，会懂得运用智慧，在会下，私下里，将自己的意见反馈给领导，而不是公然和领导叫板，让他下不了台。领导下不了台，那你能好过？
03、懂得变通。
死忠、愚忠的员工不是一个好员工。领导喜欢的会是脑子转得快的聪明人。
现代社会是一个双赢的社会，最大的利益就是实现双赢，你个人和集体一起实现利益最大化。所以，现代企业，不会把你表的忠心当真，领导也只会看你在处理事情的过程中所表现出来的能力是否能够胜任你的职位。
一件事情，不止仅仅只有一个处理方式，寻求最好的最恰当的，利益最大化的处理方式，是一个好员工需要做的，这就要求，你这个人必须懂得变通，不墨守成规。
如何成为领导眼里“好用”的员工呢？
—— 有能力、服从管理、懂得变通的员工就是领导眼里的好用的员工。
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