到底有没有守宫砂？有的话具体有什么科学原理
我是萨沙，我来回答。
守宫砂被戏称为处女的桌面快捷方式，可惜只是小说里面的东西。
这个世界上，不存在守宫砂。
等到喂到足够多的时候，壁虎全身会发红。
此时将壁虎砸碎，研磨成粉末，点在处女的手臂上，就形成守宫砂。
这种守宫砂不会退却，除非处女和男人发生关系以后才会消失。
说的挺像真的，但却有很多常识性的破绽。
第一，壁虎吃朱砂？
养过壁虎的人都知道，壁虎对于食物是非常挑的。
不要说朱砂，就算是死的小虫，壁虎很多时候也是不吃的。
这就是为什么大家都用活的面包虫喂壁虎的原因。
让壁虎吃朱砂根本就是无稽之谈。
壁虎又不是填鸭，能被你捏着脖子喂朱砂。
第二，壁虎不会变成红色。
就算强迫吃了朱砂，壁虎不可能变成红色。
朱砂主要成分是硫化汞，非常稳定，不溶于水。壁虎吃了多少，都会原封不动的拉出来。
这世界上也没有红色的壁虎，最多有肉色的壁虎，同红色不沾边。
所以，即便壁虎吃了朱砂，也不可能变成红色。
第三，不存在洗不掉的皮肤染料。
人类的皮肤和其他东西不同，表皮有保护能力。
除非表皮破损以后的染色，也就是类似于我们今天的纹身，才会留下颜色。
不然，无论在皮肤如何染色，是不会出现洗不了的情况。
所以守宫砂涂在手臂上，就会永不掉色，绝对不可能。
第四，处女与否不存在生理上的根本性变化。
所谓不是处女以后，守宫砂就会褪色，这也是没有任何科学依据的。
实际上是不是处女，女性生理上没有什么变化。
年轻女人除非怀孕，不然生理上基本是恒定的。
即便今天的科学采用非妇科检查以外的手段，也是无法确定是不是处女，更别说古代。
所以，守宫砂根本就是无稽之谈。
其实，如果谁真的能够掌握守宫砂技术，恭喜你，你要发财了。
为什么会发财？自己想。
守宫砂并无科学依据。因此可以视为是假的。
从现代医学角度看，主要是一种心理暗示疗法，使女 性潜意识里，产生敬畏廉耻之心，不敢越过道德的底线。主要受封建社会道德的约束，令多数未和男人有性行为的女子有一个思想警示。
怎么准备校园招聘
首先应该说明是高中还是大学或者是技术学院..各个学校对求学者的要求是不一样的，先说说我的高中时代吧，
我所在的高中是一个小县城临朐，它是临朐最好的学校，基本不用做什么准备，每年都是人满为患，不找关系根本就进不去，但是进去后就会发现也有它的不足之处，教学和环境是不错的，就是住宿管理不行，我觉得对于高中生来说，不仅仅是学习好，生活质量也应该适当提高，学校应该做好食堂和住宿的好环境，这样比较吸引人，毕竟现在的学生家长都是关注这一点的.
再说说技术学院吧，因为我没上过大学，所以你不知道大学是怎样的，就说我亲身体会的，相对于高中来说，上高中是必须的没有选择的，而技术学院就有太多的选择，所以应该做好专业技术的发展，毕竟去就是为了学习生活下去的技能，如果专业冷门谁会去呢？要的就是吸引人眼球的专业，跟着社会发展需要的专业，这样做好了就好了，不需要刻意的去准备，为了招聘而放低自己的姿态，自己做对了，自然会有人来！
谢悟空邀请……考过公务员、事业单位的童鞋应该知道，这是一道组织协调题，
我们先来了解一下什么是校园招聘，校园招聘就是一种外部招聘途径，也就是企业（单位或社会组织）直接从学校招聘各种类型的应届毕业生，其中也包括网上招聘和现场招聘两种类型，最常见的，也就是校园内的现场招聘了。我们也主要来说一下怎么做好现场招聘。
无外乎三个要点：前期准备、实施落实、事后收官。
前期准备：三个字，要充分。联系院校负责人、确认时间、地点，人员安排和现场需要的桌椅、横幅、企业宣传折页等等。宣传资料中，一定要把自己企业的优势展示出来，毕竟一般校招，都是很多企业一起的，你挑别人的同时，优秀毕业生也在挑你们。
实施落实阶段，就是可以播放一些企业PPT，现场进行讲解及安排人员维持现场次序和分发传单，也可以把一些自己企业的优秀产品展示出来，吸引学生的兴趣。
事后，就是收拾摊子走人了。但是也要将自己的地方收拾干净，跟校领导打好招呼，不然明年人家不让你来了；记得要及时审查各学生的简历，发现合适的，立马联系，安排下一步面试，不然人才就被别的企业先要了。
最后，祝各企业都招聘到人才，人才都找到合适的工作，完毕。
开展校园招聘会的准备工作如下：
一、岗位需求调查与测算。这是开展校园招聘工作最基本的工作，其他所有的工作都在这个基础上开展，因此，在准备校招前必须进行公司岗位需求调查与测算，目的就是明确哪些岗位需要招人，需要招多少人的问题。这一步做好了，就可以开展下一步工作。
二、组建招聘团队。一般来说，校招不可能只去某一个学校，会同时去好几个地方的大学参与招聘的，所以必须组建相应的招聘团队，分工协作。
三、制作招聘海报、易拉宝、宣讲资料，准备相关的招聘设备等。这些东西都必须提前准备好。
四、联系相关的学校招生就业处，进行校招报名。这个最好能够提前报名，但同时要注意必须有相关的岗位需求及招聘海报资料，以备举办校园招聘会的学校采用。
五、预算招聘费用。开展校园招聘，尤其是团队多路出击的情况下，招聘预算也是一笔较大的开支，所以必须全面测算整个招聘费用，进行相应的费用审批。
通常来说，做好以上步骤工作，校招的准备工作基本就做的差不多可以了。当然，每个公司具体开展校招工作的流程及准备工作不尽相同，但也大同小异，希望我的解答对你有用。
