美的空调上海售后维修电话（美的空调上海售后维修电话号码）

美的ceo

美的CEO是方洪波。方洪波，男，1967年出生于安徽，1983年至1987年就读于上海华东师范大学历史系，2002年获得新加坡国立大学管理学院MBA硕士学位。 2009年获得南京大学企业管理博士学位，经济师。 1992年11月加入美的集团，曾任美的市场部部长、美的空调事业部总经理、美的制冷家电集团CEO、广东美的电器股份有限公司董事局主席、总裁等职务，现任美的集团股份有限公司（000333.SZ）董事长兼总裁，无锡小天鹅股份有限公司（000418.SZ）董事长。

MSCI：将美的集团从MSCI全球标准指数系列剔除，原因是什么，有什么影响

根据证监会相关要求，一旦上交所、深交所的境外持股比例合计达到28%，任何有关该股票的进一步买盘即不获接纳，直至该股票的境外持股比例跌至低于26%。美的集团最近外资持股比例已经达到28%上限，港交所关闭了买向指令，只能卖出不能买进属于正常操作。大家很好奇的是，这样说明了什么？会有什么影响？

1、持股比例高达28%是外资对企业的严重看好

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美的集团作为顺德的龙头企业，在本地享有很高的评价。同样，由于比邻港澳地区，外资对这家企业的生产经营模式也是比较早的接触，对企业的经营理念、经营手法得到充分认可，所以才出现了自沪深港通开立以来，不断的买入持有，直到现在被买断。外资作为一个价值投资的典范，投资的企业都是中国最佳的企业，如：中国平安，贵州茅台，招商银行，美的集团、格力电器、五粮液等等，我觉得如果是一个初入门的投资者，可以完全复制外资的投资思路来进行试手。好企业，什么时候投资都不怕迟！

2、外资持股比例会减少，导致短期抛压影响股价

最突出的代表是比美的集团更早到达买断线的大族激光。早在3月7日，大族激光被剔除出MSCI相关指数，原因是被外资买断了。大族激光2019年3月7号的收盘价是42.44元，而2019年大族激光的最低价是23.61元，出现在8月6日，因此我们可以认为，在外资买断后关闭交易通道后，资金会对个股产生严重抛压。（注：大族激光在此期间出现过投资酒店的新闻，导致其从35元跌至24元，如果剔除这个影响，实际上的抛压也就是20%左右）

3、长期价值会是驱动股价上涨的动力

如今大族激光的市价是44元，与外资买断后关闭交易通道相比，并没有出现价值偏离，股票该有的价值，是不会随着外资停止买入而消失的，该值多少钱就应该值多少钱。这就是价值投资带来的魅力。

总结：

我们可以类比，美的集团在经历关闭交易通道后，短期内会出现一些抛压（20%以内），但长期看个股的价值不会受到影响。

MSCI，中文名明晟指数，剔除美的集团成分股原因是规则决定，外资抢购美的，导致美的集团的外资持股比例接近28%，这是外资持股的上限，到了这个上限，外资则不能再买入，有数据可查，外资通过深股通持股美的达到了17%，剩下10%多一点则是QFII基金持股。一旦外资不能增加美的持股，名晟指数就会暂时将该股剔除出成分股，因为不能买入，留在指数中没有意义。等到外资持股比例下降到某个水平，又会将美的纳入名晟指数。

从美的集团被明晟指数剔除成分股，可以侧面看出四个事情。

第一，外资看好A股，A股是最有潜力的市场，中国经济继续保持高速发展，A股必然有高速发展的公司，必然有发展潜力巨大的公司。

第二，美的集团的股票畅销，被外资抢购，相当于外资能买的都买了，不能买的没办法买。

第三，现在有的公司已经达到持股28%的上限，随着时间的推移，越来越多A股的潜力公司，会被外资大量持股。未来，如果提高外资持股比例，甚至不再设外资持股上限，那就意味着很有可能好公司被外资控股！！！

第四，国内投资者任务艰巨，要与国外投资者竞争，否则，一旦外资控股，意味着不仅把好股票让给国外投资机构，同时，这些好公司的产品，国内投资者不能摆脱，还要让国外投资机构赚大家消费的钱。

美的集团倍MSCI全球标准指数系列剔除，不是因为这家公司不好，而是已经被北向资金投资入股到上限比例，不得已从指数中剔除。不是因为不优秀，而是因为太优秀。

要说影响，我认为对美的集团的影响并不凸显，没有北向资金的流入还有专业机构、基金、投资者不断的资金流入至这家优质的上市公司股票中去，其优质的增长性、财报面也将会是得利的吸引点。

作为白色家电巨头，美的集团自1968年成立以来，一直在积极变革，显示通过一系列技术革新、兼并收购，扩充业务线使公司朝着多元化发展，后又完成股份制改革，实施事业部改革，建立起现代化企业制度。

作为一家亘古不变的发展的主题，不仅仅营业收入有着巨幅的增长、净利润同比增长率也是有着稳定的增长性。产品不断扩张、影响力也是逐渐上升。也难怪北向资金投资入股的资金达到上限标准。

2013-2018年净利润同比增长率分别为63.15%、97.5%、20.99%、15.56%、17.7%、17.05%。单从净利润同比增长率的角度看，这家公司增长性十分稳定，并且多年有着双位数增长的情况。净资产收益率也是十分质优，2013-2018年分别为：24.87%、29.49%、29.06%、26.88%、25.88%、25.66%。股市有着超3700多家上市公司，能连年净资产收益率超15%的已是少数，而美的集团能连年超20%的水平，更是凸显质优。

现金分红股息率也是不错，201-2018年分别为：3.6%、3.6%、3.5%、2.17%、3.5%，在股市中也算是较高的分红水平。

在优质的财报面以及增长性的基础上，相信北向资金也是相中了其估值水平一直并不高，存在潜力性。

将美的集团从MSCI全球标准指数系列剔除，我认为对于一家优质股而言，影响不到哪里。虽然投资的资金少了，但不代表其他资金不流入。

美的被明晟公司从MSCI指数中剔除，主要是因为外资持有美的集团股份达到了28%，根据相关规定，达到这一比例后，将只接受委托出，不接受委托买入。这不符合明晟公司的交易自由原则，所以被剔除这一指数，之前也有其他公司因为这个原因被剔除出MSIC指数。

这对美的集团的影响是短期的，外资之所以持股比例达到28%，是因为一直在净买入美的集团的股份，说明外资非常看好美的集团，看中的是美的集团在家电行业中的龙头地位，在小家电中的份额，在智能家电行业的前景，在人工智能、工业互联网方面的布局，美的集团的股票是典型的中国优质资产。

近些年来，外资持续流入A股，成为A股资金重要的组成部分，外资主要着重于上市公司基本面投资，大多投资行业龙头，具有稳定性成长的公司，追求的是确定性。但外资并不是A股的全部，除了外资，还有内资机构，还有游资，还有散户，外资买到了上限有，不等于股票就没有人买了，在沪深股通没有开通之前，美的集团的股价也长期随着公司的不断发展在上涨。

因此，此次美的集团从MSIC全球标准指数中剔除，并不改变公司的基本面，短期会对投资者心理预期产生一定影响，主要是大家会认为外资不能买了，那可能会选择卖，从而带来抛压，但一只股票的高低，长期来说还是由基本面确定，只要美的集团业绩能继续保持稳定增长，短期的波动并不会影响公司市值的进一步上升。

美的集团被MSCI全球标准指数系列剔除，并不是说美的集团的基本面发生了变化，跟这个没任何关系，只是外资一直以来在美的集团上买买买，导致了额度达到了外资持股上限28%的警戒线，就是说接下来外资不能买了，那么其在MSCI指数里就没啥意义了，所以才有了被剔除的做法。

这对美的集团来说最大的影响是暂时少了一些上涨的动力，最起码在舆论上缺乏了一些继续上行的动力，因为市场对外资的风向标作用一直很重视，但凡是外资持续买进的品种都有被跟风一说，这样对股价的上涨是一个促进，现在这个发动机停止了，那么股价或多或少会有暂时的停滞。

为什么说是暂时呢？你要知道美的是一家价值类公司，除了外资的参与，还有大量的国内机构在不断的进入，外资不买了，股价稍微调整一下，或许会引发国内资金的参与，总之绝对股价涨跌的绝对不是外资，而是公司的基本面好坏，美的基本面当然不用说了，这种情形下被MSCI全球指数剔除产生的只是短期影响，不改变基本面优秀促使价格长期趋势向上的主要基调。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。

我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。

除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以福利这块国企还是蛮有优势的。

在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休假，两大节日福利。

1.去国企的理由

🔹稳定稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。