调查：如果苹果手机不能有微信这个功能你买么？为什么
谢邀请！如果苹果手机没有微信功能，肯定没有市场。爱买就是华为。因为微信占据中青生活一部分，现在出门在外卖买几乎不带现金，方便得很，所以手机没有微信几乎是寸步难行。[祈祷][祈祷][祈祷]
微信对能在科技发展迅猛的年代脱颖而出，有他自己的亮点和独特之处，于中国人来说不仅是一种聊天工具，更是一种生活方式，对于大多数国人而言，微信可以聊天，可以发短信，可发语音，可发视频，可发图片，可以扫码支付，使用起来方便快捷，对于另外一部份自媒体人群，微信还可以分享，可以朋友圈，可以流量，再对于技术开发人群来说，可以小程序，可以公众号，可以工作，微信对于国人来说也是一个亿量级的社交平台和工具，满足现在大部份人的生活习惯和工作习惯，如果现在的我，手机里没有了微信，就像生活中少了调料一样，食之无味，果断弃之。对于手机而言，国产手机也大量崛起，苹果手机只是也只是沧海中的一粒，这久好刚苹果公司和腾讯公司因为微信app的事情硝烟弥漫，但我想说的是，无论是哪个公司“胜出”，大众的行为和市场是不可忽视人，否则市场的变革是可想而知的。
谢谢邀请：
回答是肯定不买，因微信是我在生活与工作中不可缺少的工具，它的功能与使用价植就不多说，拥有手机的都明白微信，除非苹果有更方便比微信功能更完善，更适用人们快捷方便的软件，并且微信再不通用的情况下会考虑，真到了哪么一天，我估计国产手机也提前安上了。
从爱立信，摩托罗拉，到现在的国产华为，小米，POPO，用的品牌手机真的多，但我从来就没用过苹果。
跟对人有多么重要？你有没有跟过不合适的老板，或者错遇见什么人，让你走了弯路
跟对人有多么重要？职场上，影响个人发展的诸多因素中，诸如：跟对人、好的行业和公司、好的平台、良好的人际关系等，如果按其重要性排一个先后顺序的话，排在第一位的，绝对是“跟对人”。
混职场，最重要的就是跟对人、跟对领导，我不止一次表述过这个观点，跟对了领导，个人在职场上的发展不仅有许多捷径可走，其上升速度也不再是线性上升，而是呈指数级的。
像我们公司，38岁的运营副总、36岁的销售副总、还有35岁的行政副总，这几个年轻有为的职场精英，在我了解了他们的成长经历后，得出一个结论就是：尽管他们各自的成长经历不尽相同，但有一点是相同的，就是都跟了一个赏识他们的领导。
运营副总跟着同一个做总裁的领导先后经历了三家单位；销售副总从海外归来后任职的第一家单位的直接领导，在三年时间里将他从一个销售员提拔到了区域销售总经理的位置；行政副总则从毕业后一直呆在我们公司，深受领导器重才能做到今天的职位。
试想一下，如果从学校出来后按部就班地到一家单位上班，没有跟到一个好领导，每天循规蹈矩的上班和下班，多数人可能一辈子都倒不到副总的职位，或者起码要到45岁才有这个可能，这就是跟对领导和没跟对领导的区别。
在我个人的职业生涯中，也曾有过跟错领导的经历，而且一跟就是一年半，在我投到这位领导门下三个月后，我就觉得自己遇人不淑，选错了对象。这位领导，是典型的混子型领导，对人不对事，奉“吃香的喝辣的”为人生圭臬，性格多疑、反复无常，这些都跟个人的三观极其不合，但因为刚刚换到这个新部门，就算意识到了这些，也不便马上再换部门，只有硬着头皮继续干下去。就这样投其所好地踩着领导的节奏，浑浑噩噩地混了一年半，在感觉到自己快成了一个废人的时候，最后不得不选择了离职。
这一年半时间，除了在收入上还比较满意之外，我觉得再没有其他的什么收获，反而是被输入了太多太多的负能量，每天都被一些乌七八糟的人和事包围着，部门的氛围也是乌烟瘴气，幸亏自己及时抽身离开，否则，继续下去的话，恐怕以后连离开的勇气都没有。
职场上，当你遇到一位好领导，感到自己跟对人的时候，一定要学会珍惜并把握住机会；反过来，如果觉得自己所遇非人，那还是趁早抽身逃离的好，免得白白浪费自己的时间。
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人的一生有三个关键期：第一个是：出生有一个好的父母；第二个是：走人学校遇到一个好的班主任老师；第三个是：走入社会遇到一个好的老板；这三个关键期特别重要，有一个环境错了，估计你的人生也会发生转折。
就拿我自己来说吧！刚踏入社会第一次离开父母去外地打工，那会什么都不懂，在一家服装小公司上班，每天上十二个小时，打包发货、打单子、接待客户、催款等等，反正每天就没有休息的时间，我每天上班老板当监工，看到谁休息或者稍微慢一点就破口大骂，跟旧社会的周扒皮没什么两样，而且每天都当着我们抱怨，自己心情不好也拿员工出气，反正我们时时刻刻都得提防她的脾气爆发，有时候不分青红皂白把员工骂一顿，好多员工受不了她这人都纷纷辞职，我是忍气吞声的在那干，年底的时候我也辞职了。我个人感觉如果再继续这样干下去，会受她的影响，以后把自己也变成一个暴跳如雷的女人。所以趁早离开，即没学到什么知识，也浪费了自己的时间，还影响了自己的心情，何不重新开始自己喜欢的生活？
