魅声和魅族是一家吗
不是的。 魅声品牌是上海魅声电子科技有限公司注册的专利品牌。 魅族(MEIZU)是中国智能手机厂商，致力于制造设计优雅、简单易用的智能手机。魅族科技于2014年推出子品牌「魅蓝」，2015年推出高端子品牌「PRO」，致力带给大家更好的产品。
紫光展锐有多少分公司
紫光展锐在全国分公司有上海，北京，成都，重庆，杭州，合肥，惠州，南京，厦门，深圳，苏州，台北，天津，西安，香港。
紫光展锐目前拥有超5000名员工，其中90%是研发人员，在全球拥有17个技术研发中心及7个客户支持中心。业务覆盖全球128个国家，通过全球上百家运营商的出货认证，拥有包括海信、诺基亚、传音、联想、中兴、TCL、魅族在内的500多家客户。
紫光展锐在上海，重庆，天津都有分公司是紫光集团旗下的一家芯片设计公司。产品涵盖2G/3G/4G/5G移动通信基带芯片、物联网芯片、射频芯片、无线连接芯片、安全芯片、电视芯片。紫光展锐的员工数量超过4500人，在全球拥有14个技术研发中心，8个客户支持中心。
珠海国资委入股，黄章交出魅族控股权，阿里巴巴真的退出了
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黄章那么骄傲的一个人，竟然交出了魅族控股权？！我觉得既心疼，又心酸！骄傲如黄章，也败给了现实？！魅族，还是以前的魅族吗！当然，我始终相信一句话：黄章在，魅族在。
我们从天眼查获得，目前珠海市魅族科技有限公司的大股东已经从黄章变成了珠海虹新动能古钱投资基金，黄章的持股比例为49.08%；而第一股东的珠海珠海虹新持股比例为50.92%，名副其实的第一大股东！
我们在这份股东的名单中，已经没有了阿里巴巴的内容，2015年，阿里巴巴以5.9亿美元战略投资魅族；在早前的一份资料中，阿里巴巴旗下的杭州魅投信息技术有限公司占股份28.83%。如今杭州魅投信息有限公司已经从珠海市魅族科技有限公司中的股东中退出，这似乎已经说明阿里巴巴已经不在，和魅族有关联了。
这是好事吗？我觉得虽然我们会觉得黄章不在对魅族进行绝对的控股，但是何尝，不是解决了魅族在资金上的困惑。
一方面，这一次的股东的变化，将员工持股的公司进行的改变；另一方面黄章退让了大股东，不再占有绝对控股权，反而让魅族不会成为家族的企业。
我们也发现在白永祥，李楠，杨颜三大铁三角的不复存在，反而让魅族会有新的变化，确实我们怀念他们在的时候，可是他们在的时候，魅族并没有成为国内顶级的手机品牌，事实证明，他们带来了情怀和魅族特色的产品，却没有让魅族有和华为，小米等一较高下的实力！
如今，魅族的股东变化，我觉得并非是坏事！可能，会觉得有点心酸，毕竟黄章那么骄傲的人，都放弃了控股，确实说明了为了魅族，黄章不得以有放弃！
而未来魅族要改变的是，怎么能够用资金保证供货量？怎么能够用资金让魅族有更新的，符合消费者需求的产品？怎么能够让魅族在坚持个性化的同时能符合广大消费者的需求？这可能是黄章要思索的问题！
珠海国资委入股，黄章交出魅族控股权，阿里巴巴真的退出了？其实不管魅族是私企还是国企，只要是用心做手机，那么就还是有希望的，五月二号，珠海市魅族科技的股权发生重大的变动，珠海市国资委关联方取代魅族科技成为第一大股东。
魅族科技在5月2日的时候，发生股权变化，由珠海虹新动能古钱投资基金成为最大的魅族股东，其持股的份额达到50.92%，而原来的魅族创始人黄章的股份变为49.08%。
而我们通过天眼查，查询到珠海虹新动能古钱投资基金成立于2019年3月26日，股东有三家，分为是珠海发展投资基金，持股为66.46%，珠海高新创业投资有限公司，持股是33.23%，志海华金创业基金管理有限公司，持股0.32%。
而且还有一个非常有意思的现象就是，这三家都是珠海市国资委的关联方，也就是说，魅族现在已经变成真正的国企了，这只是目前魅族科技的股权变动而言，虽然有珠海市的国资委入股魅族，却只是拥有一席董事席位。
所以魅族的最大股东和实际控制人还是黄章，管理团队也是非常的稳定的，其实像魅族这个家族式的企业，如果不是现在国产手机发展太过激烈，而且已经到了魅族的生死存亡之际，黄章还是不愿意放权的，而阿里巴巴可能确实已经退出魅族的股份了。
这种股权变动，对魅族的经营，未必产生正面的影响。有几个原因。
第一，国资控股不等于灵丹妙药，手机行业是彻底自由竞争的行业，太激烈，国资控股不适合自由竞争行业。只适合资源垄断或者渠道垄断行业。
第二，魅族不是缺钱，钱不能解决公司发展的所有问题，很好的例子，小米上市融资240亿港元，那又怎样呢？小米销量上不去。钱没有解决小米手机的发展问题。
魅族不容易，从MP3转型到做手机，很令人佩服，但是进入手机缺乏技术优势，没有技术优势，在行业快速发展阶段可以分一点市场，到了行业饱和的时候，就会倒退。魅族和小米一样，都是没有将行业快速发展阶段赚的钱转化为技术优势，而是用于扩大营销优势，最终营销优势一定输给技术优势。
除非魅族新股东派来一位像朱江洪一样的人物，专攻质量带领魅族进入行业前列。
如果新股东安排不懂瞎指挥的管理人员进入，加速被淘汰。
