沈阳16家供暖公司被点名了，快看有你家的没。你怎么看
我家今晚没供暖，打电话给惠天热电说什么塔坏了，问什么时间能修好，答不知道，最后告诉个现场维修的电话，说正在修，也没说啥时候能修好。屋里老冷了。
买张机票飞半道说飞机坏了，能行吗？不是要提前检修维护的吗？采暖费交了不供暖，说设备坏了，不是一样的道理吗？退采暖费还是给报销电暖器取暖的电费？不了了之吗，客服说24小时回复我，我就等着
谢谢网友的邀请：我是个生活在南方的人，不知道当地供暖的具体情况，沈阳十六家供暖公司被点名了，看来他们供暖的服务工作做得不好，供暖温度达不到要求。主要是供暖属于垄断行业，独此一家别无分店，在没有竞争的情况下你只能接受他提供的服务！
在垄断行业多少都存在着类似的问题！水，电，煤气又何尝不是如此？服务行业事关千家万户，其他供暖公司既能够让群众满意，为何另一些公司就做不到呢？应该从公司内部寻找原因！加强监管并定出个规矩，供热温度达不到要求的直接撒换第一把手！降职为工人来使用，并扣除工资和奖金作为惩罚！相信这样做会有成效，应该也可以实施。
沈阳惠天热力就是坑人的供暖公司，钱收完就完事了，天这么冷，暖气连温乎都谈不上，找了说了人家就是这样，我们没个选择，看来明年就得自己用电取暖了，一年4200的采暖费也够了。
和医疗教育一样，供暖也不应该市场化。在监督监管不力不到位的状况下，供暖市场化，承包人能不烧就不烧，能少烧就少烧。同样造成和用户矛盾。沈阳这一二年在新闻媒体监督下，有了一定的改变。但仍然有很多问题需要改变。
惠天热电真成问题，去年供暖时暖气不热，工人来维修把单元一楼地沟挖开了，由于是供暖期没有修复地面，可以理解。但供暖期结束，就没人管了，多次打电话，就说向上反映，很长时间也没人来维修，最后是一楼的住户自己打的地面。这样的供暖公司太缺德了。
什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢
我2021年刚好45岁。而且还是又刚换的工作，我毕业以后没工作几年，就结婚，然后就一直全职太太，娃爸要求的。全职十多年以后，在我40岁的时候，离婚了，然后我得出去工作呀，不然吃饭都吃不起了。刚开始出去找工作，分不清东西南北，看到招聘信息上人家都只招35岁以下的人员，40岁都是什么月嫂啦，保姆啦，护工啦，保洁啦，等等。我开始几天荒神了。回家待几天，理清思路，把我全职在家的那些年，考的证书全掏出来看下着。嗯，不错，还是有那么一到两个有点含金量的。我去应聘，年龄那层我直接忽视。我常和招聘的人事刚坐下来谈，人家直接说年龄摆在那里，也吃了不少闭门羹。后来退而求其次，很快就应聘上，我的专业教育培训类，这个行当做太容易了，但做好做精做出口碑，那还是需要努力的。早上五点起床看书，晚上十二点睡，很多个日子就是这样熬过来的。半年后40岁的我做到了只招35岁年龄的那个职位，现在我办公室的同事，98年，99年出生的很多个。我76年出生的老阿姨和小姑娘一起混，嘻嘻嘻。
我76年的，今年刚好45岁，大专文凭，市场营销专业，没有任何技术。目前在一家私人单位做文员，已经做了三年多了。我来说说我的求职经历。
我之前工作都没在一个单位待过两三年的，总是上上停停。就在2011年35岁时经朋友介绍到了一家公司做了五年，这五年因为我的认真和努力，我从仓管到领班到采购专员，从1800薪资做到4400薪资。也可能年龄原因，我尽然发誓再困难我也要坚持不离职，结果2016年我40岁时公司倒闭了，被其他公司收了，新公司是国有企业，进行了面试流程，本以为我妥妥地会被留用，然后我想错了。后来我总结出，超过40岁的，物业部一线员工能留，其他部门都不留，留下的也是原先主管级以上职务的。
后来又经朋友介绍到另外一家企业，薪资比之前的低了一千多，但我做得很好，很受老总满意。老总后来和我聊天说，若先看了我的简历，也是不会录用的，年龄太大了，幸亏当时介绍人没有提到年龄。在这个公司，我是做物业部文员还要监管仓库，我又看不得仓库乱，所以，每天整理，货出货进，体力不支，一年不到离职了，虽然老总留我，但是身体实在吃不消。
现在这家私企，老板本来就认识，但之前不很熟，2017年他要招人，我本来是介绍朋友给他，朋友担心这个工作无法胜任，然后41岁的我就到这里来上班了。做了三年多了。这里不用干体力，符合我体弱多病，哪里不舒服就自己一个人在办公室忍一下，不用死撑。没有同事，就我一个人，也没有勾心斗角。离家近，电瓶车十来分钟，挺好。唯一美中不足的是，薪资没有涨过，我也不好意思提，毕竟工作量不大。
如果找工作不挑不拣，不在意薪资多少，身体又很棒，又能吃苦，其实工作还是很多的，不用焦虑和迷茫。再说了，看看我，我的工作都是朋友介绍的，朋友介绍事半功倍啊。
但是，若想靠自己网上招聘平台，或者招聘现场找文职工作，我们换位思考：
首先，45~50岁的女同志身体素质大部分都大不如前，今天这里不舒服，明天那里不舒服，作为老板哪敢招你，他是招你干活的，不是招你来休养的。
其次，45~50岁的女同志接受能力反应能力肯定不如年轻人，不明白老板说的话表达的意思，老板的时间分分钟都是宝贵的，哪会来花时间把事情说得明明白白呢？
再者，45~50岁的女同志，有点文化的，电脑还能操作一下，如果一点都不会，老板也不要啊。现在走到哪里都要会操作电脑，普通的表格，甚至于企业系统。
