苏宁深圳总部在什么地方
深圳市苏宁电器总部在:深圳苏宁电器有限公司 公司地址: 福田区福虹路华强花园裙楼 。
苏宁易购集团股份有限公司创办于1990年12月26日，总部位于南京。
经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类。
截至2019年，全场景苏宁易购线下网络覆盖全国，拥有苏宁广场、苏宁易购广场、家乐福社区中心、苏宁百货，苏宁小店、苏宁零售云，苏宁极物、苏宁红孩子、苏宁体育、苏宁影城、苏宁汽车超市等“一大两小多专”各类创新互联网门店13000多家。
扩展资料：
1990年12月26日，中国第一家苏宁创办于江苏省南京市宁海路，是苏宁第一家空调专营店。
1999年12月26日，苏宁首家自建店在新街口开业。
围绕市场需求，按照专业化、标准化的原则，苏宁电器形成了旗舰店、社区店、专业店、专门店4大类，18种形态，旗舰店已发展到第六代。
2012年苏宁推出全新的主力型门店—Expo超级店，在门头上去掉“电器”两字，标志着苏宁线下实体门店超电器化经营步伐的加速。
2012年12月29日，新街口店全面升级开业为苏宁全球第一生活广场。
深圳国企接手苏宁了，球队还会死吗
你看是深圳什么国企？我刚来深圳的时候就是进入深圳的国企，遗憾的是几年后就通通OK，从上世纪九十年代末期就不得不跟普通打工仔一样到民企抢饭吃。
千万不要想象深圳的国企那么好！除了垄断行业，其它国企进入市场后，几乎全军覆没。
所以说，苏宁足球千万不要指望深圳国企，应该采取凤凰涅槃，浴火重生的办法自救，为中国足球找到一条非烧钱的路才是正道。
在足协力推俱乐部名称中性化的背景下，一个外地企业投资江苏队的动力无疑是被削弱了的。甚至我们可以推断，深圳国资接手苏宁易购，可能存在一个前提:处理掉足球这个累赘。
2:0！苏宁主场胜深圳，U23门将张岩继上场零封国安后，再次零封对手，如何评价
近三轮联赛，苏宁取得了2胜1平的成绩，从而扭转了球队多轮不胜的局面。从1：1武汉卓尔，到1：0北京国安，最后2：0深圳佳兆业，作为球队的首发门将，张岩可是功不可没，三场比赛他高接抵挡，出击果断、扑救到位，让球队没有后顾之忧，这要比顾超好很多！
张岩对球队是真爱，在主场对阵国安的比赛，他将1：0的比分保持到结束，在终场哨声吹响那一刻，这个大男孩流出激动的眼泪，因为一切都太不容易了！在球队最困难时候，他临危受命，很希望能够帮助球队，而那场胜利让他释放心中的压抑！
回顾苏宁的战绩，上一次零封对手还是3个多月前，那场比赛客场2：0战胜深圳佳兆业，令人唏嘘的是，那场零封，也是前18轮联赛唯一一次零封。其他比赛，都是场场有丢球，赢球也基本都是险胜，包括两场大比分赢球，也都是最阶段才锁定胜局的！而对于一门顾超的表现，就像一颗定时炸弹，让人看了提心吊胆，不知道啥时候就爆了，低级失误太多！相比较，二门张岩，虽然年轻，但是其守门相当稳固，最直观的感受，该扑到的球员，基本都能扑到！
今天对阵深圳的比赛，下半场82分钟，有这么一瞬间，深圳的一次任意球机会，皮球开到禁区，张岩出击将球击出，但是同时他和队友撞在一起摔倒了，而二点球被深圳队得到形成打门，这时只听解说员说：这是深圳队的一次面对空门的机会！……额，不过张岩迅速起身将球拿到！” 随后张岩一脚长传形成快攻，这也足以见得张岩的反应速度是了得，而在球迷看到这一幕，感觉真稳！
那么，凭借着出色的表现，张岩帮助球队顺利拿到7分，而今苏宁得以重返第五，与鲁能的分差缩小到5分。总之一切都在往好的方面发展！值得一提的是，本场比赛，算上张岩在内，苏宁首发三名U23，加上替补黄紫昌，一攻四名年轻人上场！
深圳国资入局卖无可卖的江苏苏宁，前首富能否扭转品牌颓局
自2008年成立以来，在张近东的带领下，苏宁构建了一个横跨零售、地产、金融、体育的商业版图。也是业务面铺得太大，让苏宁集团产生了较大的债务危机。
据报道，自2014年开始，苏宁易购已连续七年亏损，2014年至2020年的扣非净利润分别为：-12.52亿元、-14.6亿元、-11.08亿元、-0.88亿元、-3.59亿元、-57.1亿元。苏宁刚刚公布的2020年度主要财务数据显示，2020年营收为2584亿元，不及2019年的2692亿元，归属于上市公司股东的净利润从去年同期98亿元变为亏损39亿元。
苏宁控股集团董事长，高级经济师张近东，在2014年9月4日，苏宁云商推出员工持股计划。在这里，分享一下职工薪酬的相关知识：职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给与的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属以及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工劳动关系给与的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给与的补偿属于辞退福利范畴。短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费、和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；非货币性福利；其他短期薪酬。
离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给与职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
